千百件内衣送溫暖 華盛感恩節送孝禮

       企業社會責任不僅僅是促進外部社會和諧發展，更重要的是通過内部社會責任，尤其是員工(gōng)關愛的落實使企業穩定發展，從而促進外部社會責任的推動。2012年12月26日，為(wèi)了感謝(xiè)全體(tǐ)員工(gōng)的辛勤付出，感謝(xiè)各位家長(cháng)的默默支持，華盛給每位員工(gōng)的父母親發放了一套“南極人高級蓄熱保暖黃金甲”。

       在前不久召開的2012中(zhōng)國(guó)企業社會責任年會上，相關社會責任優秀企業的負責人也表示，關愛員工(gōng)、關照客戶、關懷合作(zuò)夥伴、關心社會、關注公(gōng)益是社會責任可(kě)持續發展的核心内容。唯有(yǒu)關愛員工(gōng)是企業内部的社會責任，因為(wèi)隻有(yǒu)員工(gōng)穩定，企業才有(yǒu)能(néng)力、精(jīng)力和實力去推動外部的社會責任。此外，在落實企業内部社會責任——員工(gōng)關愛的同時，還可(kě)有(yǒu)效降低企業員工(gōng)流失率，可(kě)謂是一舉多(duō)得。同時，相關專家認為(wèi)，企業的發展離不開高效的人性化管理(lǐ)，而企業管理(lǐ)的好壞，直接關系到員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)效率和穩定性，也會直接影響到企業的凝聚力和向心力。對此，大多(duō)數企業都樹立了“以人為(wèi)本”的管理(lǐ)理(lǐ)念，切實關愛員工(gōng)，維護員工(gōng)合法權益，既構建了和諧的勞動關系，也促進了企業健康、快速的發展。

       華盛一直以來都非常關心員工(gōng)，此次趁感恩節之際，特派發南極人保暖内衣，一來表示對員工(gōng)的關愛，二來借此表達對父愛母愛的崇敬。