公(gōng)司關懷多(duō) 生日送祝福 員工(gōng)熱情漲

生日宴會現場 舉行各種文(wén)藝活動

唱生日歌 送祝福

表演各種文(wén)藝活動 鍛煉大家的團隊協作(zuò)能(néng)力

          春節過後，當許多(duō)企業為(wèi)招不到工(gōng)人而發愁的時候，華盛服飾的生産(chǎn)組長(cháng)卻一心想着新(xīn)生産(chǎn)線(xiàn)上馬的事兒。在經曆過多(duō)年的“用(yòng)工(gōng)荒”後，越來越多(duō)的企業變長(cháng)“招工(gōng)”為(wèi)長(cháng)“留工(gōng)”，他(tā)們非常注意在事業、感情和工(gōng)資福利待遇、軟環境等方面做足功夫，留住工(gōng)人。

          2013年開始，華盛服飾一直把留住員工(gōng)作(zuò)為(wèi)工(gōng)作(zuò)重點。對新(xīn)招員工(gōng)，公(gōng)司先對他(tā)們進行技(jì )能(néng)培訓，其間發放培訓補貼，保證過渡階段收入的平衡。試用(yòng)期一過，根據員工(gōng)特長(cháng)，合理(lǐ)安(ān)排崗位；在宿舍樓裏安(ān)裝(zhuāng)了電(diàn)視、空調，為(wèi)夫妻檔員工(gōng)安(ān)排夫妻房；工(gōng)資福利3萬元保底制，免除了員工(gōng)的後顧之憂；員工(gōng)返鄉統一包車(chē)送達。一年前辭職回老家結婚生小(xiǎo)孩的該公(gōng)司員工(gōng)王婷，今年開工(gōng)當天又(yòu)回到了企業。她說，拿(ná)計件工(gōng)資的她一個月能(néng)掙到4000多(duō)元。工(gōng)資高、住宿條件好，這是她重返“華盛”的主要原因。

         3月，華盛的員工(gōng)福利有(yǒu)多(duō)了一項，每月輪到生日的員工(gōng)過集體(tǐ)生日，在歌聲、做遊戲、共同分(fēn)享蛋糕環節中(zhōng)，渡過一個個美好的夜晚。